Daniel CLEMENTINE

Parcours entreprise

• Arthur Andersen - Pga  - Consultant Senior Paie & RH (Ressources humaines)

   -  Paris

  ** Activité #1 : Diagnostic de la fonction Personnel : Consultant Senior (2 ans) - Audit des bulletins de paie / Réforme des processus & procédures Paie & RH / Diagnostic organisationnel Paie & RH / Gestion de projets SIRH ** Activité #2 : Externalisation Paie : Gestionnaire Paie (3 ans) - Elaboration des bulletins de paie et des déclaratifs ** Activité #3 : Externalisation comptable

  1998 - 2005

• Ernst & Young et Associés (Ey - Ernst & Young)  - Senior Consultant Paie & RH (Ressources humaines)

   -  LA DÉFENSE

  - Département : Diagnostic de la fonction Personnel - Audit des bulletins de paie - Réforme des processus & procédures Paie & RH - Diagnostic organisationnel Paie & RH - Gestion de projets SIRH

  1998 - 2005

• Mazars  - Manager BPO & Conseil & Audit (Ressources humaines)

   -  PARIS

  ** Activité 1 : BPO Paie - Stabiliser & consolider l’activité BPO Paie (+100 clients - 1500 BP/mois) - Augmentation du CA de +150 K€ à périmètre constant - Recruter et stabiliser l'équipe (+ 5 gestionnaires permanents) ** Activité 2 : Diagnostic de la Fonction Personnel - Design et développement commercial de la nouvelle offre de services - CA : + 100 K€ sur 1 an

  2005 - 2008

• A&t Consulting Partners  - Senior Manager Paie & RH (Ressources humaines)

   -  Paris

  - Création ex nihilo de l’offre de services RH - Développement commercial - Génération d'un CA cumulé de + 150 K€ sur 15 mois

  2008 - 2010

• OPTIMYZ HR  - Consultant BPO Freelance (Informatique)

   -  Ile maurice

  - Accompagner la plateforme locale d’un leader international de l’Outsourcing dans le cadre de son projet de mise en place d’une offre de services destinée au marché français - Participer à l’élaboration d’un business plan pour construire une offre de services externalisés couvrant les processus O2C, P2P et paie (France & UK) - Networking & Veille & Blogging

  2010 - maintenant