Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Plouvien ainsi que le résultat des européennes dans le Finistère.

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Parcours

Parcours scolaire

Parcours entreprise

  • Framatome Group  - Gestionnaire du Personnel - Chargé d'études (Ressources humaines)

     -  COURBEVOIE

    CDD de remplacement -Bilans sociaux d'entreprise et d'établissements -Mise en place d'un PEE en juste à temps (RSP) *Fin de CDD et proposition de CDI à Framatome mais aussi au BHV !

    1986 - 1986

  • BHV  - RRH 13 magasins spécialisés (Ressources humaines)

     -  Paris

    -RHH sur 13 magasins : 860 pers. -Définition et application de la politique sociale pour la chaîne -Introduction des contrats jeunes : 3% des effectifs sites, tutorat multiple -Mise en oeuvre d'un processus d'accession à l'encadrement -Fermeture de 2 sites : 160 pers., 70% de reclassements externes *Départ volontaire

    1986 - 1990

  • Piketty Frères  - DRH (Ressources humaines)

     -  Ecuelles

    -Création de la fonction dans un contexte de grèves à répétition -Arrêt de processus (négociation proactive, transparence sociale et salariale...) -Signature d'un ARTT (4.000 HS, 3% de la masse salariale) -Gestion de l'emploi : dynamisation du segment (film C+) -Création d'un identité d'entreprise *Lic. éco : problème de succession familiale

    1991 - 1998

  • Servair 2  - RRH (Ressources humaines)

     -  Roissy aeroport ch de gau

    -Administration du Personnel (1.200 pers.) -Animation/négociations avec les IRP (7 syndicats, 3 CHSCT) dans un contexte poly-ethnique -Lic. transactionnel d'un DS -Signature d'un CET et accords de NAO *Départ volontaire

    1999 - 2001

  • Imprimerie Hélio Corbeil  - DRH + Communication (Ressources humaines)

     -  Corbeil

    -Définition et application de la politique sociale (350 pers.) dans un contexte historiquement très syndicalisé (CGT du Livre) -Négociations diverses avec les IRP -Développement de plans de formation individualisés *Lic. éco : vente du site et de l'entreprise

    2001 - 2002

  • FONDERIE DU POITOU ALUMINIUM  - DRH France Teksid Aluminum (Ressources humaines)

     -  Chatellerault

    -Définition et application de la politique sociale (1.200 pers.) -Mise en place d'accords d'intéressement (aux Performances, aux Résultats) -Accord atypique de NAO : optimisation salariale Nets/Bruts -Mise en place GPEC, DIF, VAE, Professionnalisation -Transactions diverses *Lic. éco : décision de l'actionnaire

    2003 - 2004

  • Mollërtech  - RRH (Ressources humaines)

     -  Sens

    -Définition et application de la politique sociale -Mise en oeuvre d'un important plan de formation : 180 opérateur, 405K€, 105K€ aidés (FNE, FSE), 5 ans de budget entreprise pour le seul site de Sens -Coaching individuel des promus à l'encadrement -Définition d'un référentiel métiers, accord GPEC -1er & 2ème PSE : suppression du travail du dimanche (équipes de suppléance) *Lic. éco : vente

    2004 - 2007

  • FORTHOM  - Créateur et formateur (Ressources humaines)

     -  Sens

    Création et enseignement de modules de formation à destination du Management (corporate à chefs d'équipe) : mon expérience plurielle m'a permis d'objectiver une carence assez endémique au plan managérial et de l'efficacité de la communication. Pour autant, je souhaite, aujourd'hui, rejoindre un contexte opérationnel, afin d'y associer mon expérience terrain, mes compétences et cette approche.

    2007 - maintenant

  • France Sécurité  - DRH (Ressources humaines)

     -  Brest

    Création de la fonction dans cette entreprise multi sites en B to B, filiale du groupe Bunzl. -structuration administrative et sociale (IRP) -création de la fonction de RHSE

    2010 - maintenant

Parcours club

  • Les Vocalités

     -  Sergines

    Président d'une chorale et choriste

    1993 - 2002

A propos

Général

  • Prénom Nom :

    Dominique THOMAS

  • Vit à :

    PLOUVIEN, France

  • Né le :

    3 sept. 1957 (66 ans)

Ma vie aujourd'hui

  • Description

    Bonjour,

    Je suis un DRH ou RRH en quête d'un nouveau poste opérationnel dans cette fonction et au sein d'une entreprise à 'résonance' humaine... oui, je suis parfois qualifié d'humaniste !
    Mes quelques 30 années d'expérience, dont 26 en responsabilité des RH, m'ont conforté dans une approche des Hommes fondée sur l'éthique, le respect, la 'facilitation' de l'expression et des potentiels.
    Je crois à l'économie, quel que soit le segment d'activité, par l'adhésion et la fédération des compétences, par leur mobilisation au profit d'un objectif clair et partagé.
    La créativité, le dépassement de soi, le sens (des clichés, des idées 'faites'...non !) la recherche constante des meilleures pratiques... voilà les leitmotiv quotidiens de ma vie, professionnelle et personnelle.
    Si ce message vous interpelle positivement, alors nous avons probablement des raisons d'échanger et, peut-être, pourrions-nous entrevoir des synergies.
    N'hésitez-pas, dans ce cas, contactez-moi ! Vous êtes bienvenu

  • Profession :

    DRH, RRH, Développement social et management

  • Situation familiale :

    pacsé(e)

  • Enfants :

    2

    • Mes goûts et passions

    Loisirs

    Instruments de musique

    Voyages

    J'y suis allé(e) :